4月28日下午，环球360手机版登录人才领导小组会议暨“东风领航”培养对象阶段性汇报会召开。院党委书记朱文宗，党委副书记、院长沈淑蓉，党委委员、副院长王萧枫、徐海滨、陈浩波，人才领导小组成员，东风领航培养工程培养人才及后备人才参加会议。会议由党委委员、副院长陈浩波主持。

习近平总书记强调，发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。此次会议的召开旨在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想精神，持续推进“人才强院”战略，实现医院高质量发展。

陈浩波传达了《温州市卫生健康人才队伍高水平建设三年行动计划（2023-2025年）》文件精神和我院人才工作情况。文件明确了卫健系统下一步人才工作任务：一是强化人才招引，推进卫健人才集聚；二是深化人才培育，提升卫健人才素质；三是优化人才发展，发挥人才价值效应；四是细化人才服务，激发人才内在生活力。不断壮大医疗卫生队伍，优化人才结构，拓展人才平台，完善人才工作机制，推进卫生健康人才队伍高水平建设。她指出，人才培养工程是我院人才工作的重点，希望各位人才培养对象在自己的领域内不断开拓进取、向着更高更远的目标奋斗拼搏。医院将始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，支持人才为卫生健康事业和卫生现代化的发展建功立业。

随后，9位“东风领航”领军人才培养对象作培养进度汇报。领军人才培养对象纷纷各展所长，汇报从知识更新、能力提升、实践服务、导师培养和科室建设等方面，针对个人入选人才工程后的工作亮点、科室团队业务和队伍的提升和下一步的工作计划等进行详细汇报。人才领导小组成员与拔尖人才、优秀人才培养对象现场聆听，并在评价表上客观评价。

沈淑蓉在点评发言中对人才工作给予了充分肯定，并表示领军人才的努力与进步有目共睹，无论是领军人才个人能力的进步还是团队业务的提升都将为医院的发展带来不断前行的源源动力，期待人才队伍不断强大、竞相发展。她指出，领军人才应当起到先锋模范作用，在未来发展中要狠抓以下四点：一是业务的提升，扛住压力保持良好的发展势头；二是完善的平台，使内外沟通、医患沟通、临床与医技沟通更为顺畅；三是强有力的团队，科室成员精进业务有各自的主攻方向；四是明确的下一步计划，提供前进的方向和支持。

朱文宗在发言中强调，人才是医院发展的第一资源，必须千方百计做好人才工作；德才兼备是不可多得的人才，人才培养更要跳出传统评价标准，要不拘一格降人才；要统筹人才规划，通过党建双培养、建立健全人才工作目标责任制、经费支持、科室联动、拜师学艺等方式为人才提供更好的成长平台，人才培养对象务必时刻提升本人的综合素质，规划好个人发展方向；要坚持完善人才队伍现代化，构建战略人才招引培育体系，加快形成医院的人才特色优势，为推动医院高质量发展提供有力支持。

供稿：组织科 潘琼静

编辑：叶娇慧

审核：王靖雅、张李琦